プチとまと奮闘記

このたび、弊社は創立15周年を迎えることができました
所長の名城が2009年の2月1日に「とまと社労士オフィス」として開業し、15年目に入りました。

弊所にかかわってくださいましたお客様、取引先のみなさま、そして職員全員のおかげでここまで成長してまいりました。
本当に本当に感謝の気持ちでいっぱいです！


15年というとこどもが中学卒業し高校生となりますね！
私たちもまだまだ成長途中！

職員一同、ますます精進して、
「ひとを大切にする企業の皆様の成長をご支援してまいります！

今後ともとまと社労士オフィスを宜しくお願い致します。  

新年あけましておめでとうございます
本年もどうぞ宜しくお願いいたします。

皆さまはもう初詣に行かれましたでしょうか
我が家では、まだ1歳にならない赤ちゃんがいるので、
人込みを避ける為にもまだ行けておりません

ちなみに初詣はいつまでに行ったらいいのか諸説あるようですね
・三が日
・1月15日（松の内）
・1月中ならいつでも！！

初詣はいけなくても、、、今年は辰年なので、近所のドラゴン公園でひと遊びしました（笑）
小さな公園ですが立派な辰（ドラゴン）にご挨拶してきました
落ち着いたころに子供の成長を報告しに行きたいと思います！！  

コロナ禍で自粛していた望年会を4年ぶりに事務所近くの焼き鳥屋さんで行いました。
とまと社労士オフィスでは「忘年会」ではなく、「望年会」としています。
その理由は・・・

広辞苑によると「忘年会」とは「その年の苦労を忘れるために年末に催す宴会」とあります。
つまり、その文字通り、今年1年の苦しかったことや嫌なことを忘れて、新しい気持ちで新年を迎えるために行うものを意味しています。

とまと社労士オフィスの「望年会」とは「今年1年を振り返り、皆で日頃の労をねぎらい合い、感謝を伝え、来年の事務所の方向性や挑戦していくことを確認する会」としています。
一見、同じような意味でははありますが、「望年会」の方が良く見えませんか？

今年の望年会では今までと趣向を変えて「とまと社労士オフィスオブザイヤー」を開催することにしました。
とまと社労士オフィスオブザイヤーは全部で3つの賞に分かれていて、賞ごとに今年最も相応しいと思う方を全員の投票によって決めます。
　
①とまと　オブザイヤー
選考基準：2023年一番がんばった、成長したなど、色々な分野トータルでのMVP！

②フォロワーシップ　オブザイヤー
選考基準：チームの協力を促進し、協力的な姿勢を持ち、チーム全体の支援や補助を積極的に行い、他のメンバーをサポートした人。

③スマイル　オブザイヤー
選考基準：事務所の雰囲気を良くしてくれた、いつも周りを笑顔にする、皆を笑わせて、笑顔を届けてくれた人。

残念ながら私は受賞を逃してしまいましたが、受賞した方も、惜しくも受賞出来なった方もお互いに称え合うとても良い会になりました。来年は受賞できるように頑張りたいと思います。

皆さんの会社の「望年会」はいかがでしたでしょうか。
来年ももっと良い年にしていきましょう！
  

十三夜ってご存知ですか？


十三夜とは、旧暦9月13日～14日の夜のことを言うようで、

今年は10/27(金)がその日でした。

十五夜が中国伝来の風習であるのに対し、十三夜は日本で始まった風習とのこと。

十三夜に稲作の収穫を終える地域も多いことから、

秋の収穫に感謝しながら、美しい月を愛でるのだそうです。

素敵ですね。


わたしは中秋の名月、十五夜、十六夜は知っていましたが、十三夜の存在は知りませんでした。

その日は、母から「十三夜だし、お弁当作るからお月見しにいこー！」と誘われ、

子ども３人を連れ家の近くの公園へ夜ピクニックに行きました。









見事でした。



白く美しいお月様をしっかりと眺めることができました。


子どもたちは、花より団子ならぬ、月より弁当でした。笑




追記：

高知にいる和菓子職人のお友達へ

お月様の写真を送ったら、

「栗名月やね。」

と教えてくれました。

十三夜のことを「栗名月」とも言うそう。


秋を感じますね





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全国社会保険労務士会連合会は、10月を「社労士制度推進月間」と位置づけ、各社労士会においてセミナーや無料相談会等のイベントを実施しています！

沖縄県社労士会でも10月6日に県立博物館・美術館で
「働き方改革推進セミナー」が開催され、弊所からは２名出席しました。

今回のテーマは・・

①２０２４年問題に迫る（残業規制の法施行）

②経産省職員トイレ事件から学ぶ性的少数者の権利保障

建設業・運送業では上限が設けられたものの人手不足が厳しい中で、
設備投資、変形労働時間制の適用、健康管理と安全配慮など
企業にとって厳しい問題です

裁判所の判決も一審と控訴審で判決が違い、最高裁まで持ち込んだ判例でしたが、講師をされた弁護士の方も明確な答えを導き出すのは難しいと話されてました。
受け入れられる環境を作り上げるには一人一人が理解していかないといけません。

これからLGBTについて企業側がどれだけ理解をしめし、配慮をしたのか、さらには周りに配慮をもとめたのかが大事になると感じました。



また今後もいろいろな研修に参加しながら、
よりよい会社風土づくりに貢献していきたいと思います！


弊所では、「ＬＧＢＴＱ」に対応した就業規則の規定案を用意していますので、
就業規則の見直しが必要なお客様はお気軽にご相談ください。

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こんにちは。芳賀です。

9月21日と9月22日の2日間にかけて講師をお招きし「心理的安全性」について社内研修を行いました。

皆さんもどこかで聞いたことありませんか？

ところで、そもそも「心理的安全性」とは何ぞや！？

心理的安全性は、組織行動学の研究に取り組むハーバード大学エイミー・エドモンド教授により初めて提唱されました。
20年以上にわたり工場や経営幹部、病院などあらゆるチームを研究した結果、心理的安全性を「このチーム内では、対人関係上のリスクをとったとしても安心できるという共通の思い」と定義しました。

わかりやすく説明すると、
①チーム誰もが、非難される不安を感じることなく、自分の考えや気持ちを素直に発言できる状態。
②チームメンバー一人ひとりがそのチーム対して気兼ねなく発言できる。
③自分がこんなこと言ってもしょうがない、だとかそういうことを感じずに、臆することなく自由に発言できる。
そういった状態のことを言います。

心理的安全性がもたらすメリットってなに？

組織の心理的安全性が高いとことは、ヒトや企業に良い影響を与えます。

「ヒトへのメリット」

・個人パフォーマンスの向上が期待できる。
・情報共有がスムーズになる
・業務への責任感が芽生えやすい

「企業へのメリット」

・業務の生産性向上が期待できる
・イノベーションが生まれやすくなる
・離職率が低くなる
このようなメリットが期待されます。

1日目は心理的安全性とは何か、心理的安全性高めるとどのような良い影響があるか等をワークショップを通じて学び。
2日目は、心理的安全性を高めるためにはどうしたらよいかをメンバーで話し合い、発表しました。



研修をとおして、メンバーの新しい面が知ることができ、そしてメンバー全員で話し合うことでますますチームワークを高めることができました。
これからも定期的に心理的安全性を高める研修を行っていきたいと思います。

皆さんの会社はいかがですか？
もし心理的安全性が高くないと感じていたら一度話し合ってみてはいかがでしょうか。



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みなさんこんにちは！とまと社労士オフィスの宮里です。

年金アドバイザーという検定をご存知ですか？
銀行業務検定試験という主に銀行員の方が学ぶ知識技能のレベルを判定する試験のひとつです。
年金の知識は社労士以外にも銀行員や年金事務所や市役所の方々も必要とされているんですね。

私は社会保険労務士試験のなかでも年金が苦手だったので、少しでも苦手をなくすために受験してみました！
（この検定は実試験と別にテストセンターでパソコンを使っていつでも受験できるCBT方式があります）

日本が皆年金になり、いろいろな時代背景を経て、制度が複雑化しているために、とてもややこしい仕組みとなっています

そして、結果は・・・68点（合格点は60点以上）



微妙な点数ですが、今までより理解が深まった分自信をつけていこうと思います。
勉強は子育ての両立が難しいです・・・が、また８月には社労士試験本番があるので、

たとえ不合格でも全力で挑みたいと思います！
  

皆さん、こんにちは☆

とまと社労士オフィス長濱です。

毎日、娘(2歳)の育児に奮闘しております！

その娘と一緒に初めて「美ら海水族館」に行ってきました
  

こんにちは！


とまと社労士オフィスへ入社して３年目の坂口です。


私は、双子男子(小１)と、年中の娘の母をしております。


双子男子がもうじき７歳を迎えます。


今でも鮮明に覚えている、帝王切開を経て元気な産声を聞かせてくれたあの時を。







もう７歳かぁ～。


毎年思うことですが、成長が早いいいぃぃぃ～～



今では、、、、


私が、見当たらない携帯を「一緒に探して～」とお願いすると、
「自分のでしょ。ママがなくしたんだから自分で探しなさい。」と一蹴。
（全然一緒に探してくれない）

夕食時、パパがテレビ電話越しで
「おいしそうなご飯いいなー。パパにもちょうだーい！」と言うと、
「ジャカルタにいるから食べれないんでしょ。だったら帰ってきたら？」
と冷静に返す。　夫、苦笑い。
※夫、インドネシアに単身赴任中。


息子たちよ、なかなか大したことを言うようになったね。


７歳を迎えて、またこの１年でどれだけの成長をみせてくれるか楽しみにしているよ。




この１年も彼らに多幸あれ。  

とまと通信でご存知のかたもいると思いますが、
ただいま双子育児奮闘中のパパです。

第二子、第三子とはいえ
0歳の育児は大変！
双子は２倍も３倍も大変！

近頃は離乳食が始まりおかゆスタートです。
おじいちゃんおばあちゃんからプレゼントしてもらったイスに座って同時にアーン！

このかわいさと、大変さ伝わります？？w